Ein Headhunting-Unternehmen, das Ihre Ziele zu seinen eigenen macht
Wir bringen die besten Führungskräfte in Ihre Executive-Vakanz
Exzellente Headhunter – von Branchenführern weltweit geschätzt
Über 25 Jahre Erfahrung – Mehr als zweieinhalb Jahrzehnte Executive Search Exzellenz auf globalen Märkten.
100% Erfolgsquote – Jede von uns übernommene Retained Search wird zur Zufriedenheit unserer Kunden abgeschlossen.
Berater des Europäischen Parlaments – Anerkannte Autorität in der Executive Search, geschätzt auf höchster Regierungsebene.
Ein dediziertes Team aus Branchenexperten – mit tiefgreifendem sektorspezifischem Wissen in jedem einzelnen Mandat. Wir arbeiten mit klar definierten Qualitätsstandards und maximaler Diskretion.
Bevorzugter Lieferant renommierter VC-Unternehmen – MSC Headhunting hat den Status eines bevorzugten Lieferanten bei einigen der renommiertesten internationalen Venture-Capital-Unternehmen und Private-Equity-Firmen.
Sechs Säulen der Serviceexzellenz
Qualität der Kandidaten
Vollständig geprüfte Auswahlliste außergewöhnlicher Kandidaten, die nicht nur qualifiziert, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit
Pünktliche Lieferung innerhalb garantierter Fristen – konsequent über dem Marktniveau. Ihre kritischen Vakanzen werden ohne unnötige Verzögerung besetzt.
Qualitative Marktforschung
Unsere internen Research-Abteilungen liefern Echtzeit-Marktintelligenz für maximale Agilität im dynamischen Talentmarkt.
7 Gründe, warum Ihr Unternehmen mit MSC arbeiten sollte
1. Wählen Sie sorgfältig – Das Retained-Modell gewährleistet vertragliche Verpflichtung zur Fertigstellung Ihrer Suche.
2. Berücksichtigen Sie Spezialisierungen – Eine spezialisierte Suchfirma übertrifft immer einen Generalisten.
3. Führen Sie Ihre Due Diligence durch – Fragen Sie nach Methodik, Erfolgsquote und Referenzen.
4. Denken Sie über den Tellerrand hinaus – Die besten Führungskräfte kommen oft aus angrenzenden Branchen.
5. Zugang zu passiven Kandidaten – Die besten Kandidaten suchen selten aktiv nach neuen Positionen.
6. Intelligenter als je zuvor – MSC nutzt proprietäre Datenbanken und globale Forschungsnetzwerke.
7. Nur die Besten ansprechen – Wir arbeiten nie rückwärts von einer Kandidatendatenbank.
