Wir finden die besten Kandidaten aus dem Personal Ihrer Wettbewerber
MSC Retained Dienstleistung
Der Prozeß beginnt damit, dass unsere Researcher aktuelle Informationen an das Headhunting Team weiterleiten. Daraufhin erfolgt diskret Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Personen.
Geeignete Kandidaten nehmen dann an mindestens drei Vorstellungsgesprächen teil, wobei diejenigen, die alle gewünschten Kriterien erfüllen, zu einem Gespräch mit dem Klienten eingeladen werden. Sollte der erfolgreiche Kandidat das Unternehmen innerhalb von sechs- bzw zwölf Monaten wieder verlassen, werden wir einen neuen Mitarbeiter finden – ohne zusätzliche Kosten für den Klienten.
Es hat entscheidende Vorteile, die Retained Headhunting Dienstleistung zu nutzen. Während unsere Branche sich für eine Suche nach geeigneten Kandidaten in der Regel stark auf Datenbanken stützt, die bereits an einem Wechsel interessierte Kandidaten enthalten, arbeitet die MSC Retained Dienstleistung ausschließlich auf der Basis individueller Recherchen um Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu garantieren.
Kurz gesagt, wir identifizieren die besten Kandidaten aus dem Personal Ihrer Wettbewerber an und überzeugen sie, warum sie zu unserem Klienten wechseln. Dabei wählen wir nur die besten Kandidaten.
erste Stufe Retainer Honorar
Retainer Gebühr (1/3) zu zahlen bei der Auftragsvergabe.
zweite Stufe Retainer Honorar
Die zweite Stufe (1/3) ist bei der Präsentation der vorausgewählten Kandidaten, vor dem Gespräch zwischen Kandidaten und Klienten, zu zahlen.
letzte Stufe Retainer Honorar
Der Restbetrag (1/3) ist bei Vertragsabschluß mit dem Kandidaten zu zahlen.
Weitere Details erhalten Sie auf Anfrage. Für alle Dienstleistungen gilt eine Mindestgebühr.
