Warum Sie Contingency-Headhunting vermeiden sollten
Die Risiken des Contingency-Modells bei der Besetzung hochrangiger Führungspositionen
Die Risiken des Contingency-Modells
Das Contingency-Modell birgt erhebliche Risiken bei der Rekrutierung für hochrangige und geschäftskritische Positionen. MSC nutzt weder eine Headhunter-Datenbank noch eine Bewerberdatenbank – jede Suche ist eine maßgeschneiderte, forschungsbasierte Recherche. Das Verständnis dieser Fallstricke ist entscheidend für die richtige Wahl für Ihr Unternehmen.
Daten werden frei verteilt – Ihre vertraulichen Vakanz-Details und Kandidateninformationen können ohne Ihre Kontrolle oder Ihr Wissen breit am Markt verteilt werden.
Minimaler Aufwand bei gleichzeitigen Projekten – Contingency-Firmen jonglieren zahlreiche Aufträge gleichzeitig und widmen jeder einzelnen Suche nur einen Bruchteil ihrer Zeit.
Keine Verbindlichkeit von beiden Seiten – Ohne eine Retained-Vereinbarung gibt es keine Garantie für dedizierte Ressourcen, Exklusivität oder Nachverfolgung.
Recycelte Lebenslaüfe – Kandidaten werden oft aus bestehenden Datenbanken bezogen und gleichzeitig auf mehrere Positionen eingereicht, anstatt proaktiv für Ihren spezifischen Auftrag gesucht zu werden.
Mangelnde Qualitätskontrolle – Da Contingency-Firmen nur bei erfolgreicher Vermittlung bezahlt werden, liegt der Fokus auf Schnelligkeit statt Qualität.
Fehlende Marktintelligenz – Contingency-Recruiter bieten selten umfassende Marktanalysen oder strategische Beratung.
Die Retained-Alternative
Der Retained Search bietet eine überlegene Alternative: exklusive Widmung an Ihre Suche, Zugang zu passiven Kandidaten auf höchstem Niveau, umfassende Marktintelligenz und garantierte Ergebnisse. MSC Headhunting arbeitet ausschließlich auf Retained-Basis, um sicherzustellen, dass jeder Auftrag mit maximaler Hingabe und Qualität durchgeführt wird.
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