Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Executive Search und Retained Headhunting wissen müssen
Headhunting ist eine Methode, um gezielt Fachkräfte zu identifizieren, zu finden und anzusprechen, die bestimmte Stellenanforderungen erfüllen. Headhunter überzeugen Fachleute, die in ihren aktuellen Positionen zufrieden sind, neue Möglichkeiten zu erkunden.
Retained Headhunting ist die von führenden Unternehmen bevorzugte Methode zur Rekrutierung hochkarätiger Führungskräfte. Das Servicemodell basiert auf exklusivem Engagement bis zum Abschluss des Mandats und Vorauszahlungen zur Absicherung beidseitiger Verbindlichkeit.
Contingency Recruiting ist der traditionelle „Kein Erfolg, keine Gebühr“-Ansatz, bei dem Lebensläufe von aktiv jobsuchenden Kandidaten bereitgestellt werden. Zu den Problemen zählen schwache Kundenbindung, zeitintensive Sichtung irrelevanter Bewerbungen und keine garantierte Besetzung.
Zu den Vorteilen zählen Erfahrung, höchste Qualität, schnelle Umsetzung, Vertraulichkeit, Professionalität und ein klar fokussierter Ansatz. Der Retained Service von MSC ermöglicht den Zugang zu Spitzenkandidaten, die über andere Methoden nicht verfügbar sind.
MSC bietet eine 100% Garantie, jede Vakanz, die wir über den MSC Retained Service annehmen, in einem vorab vereinbarten Zeitrahmen zu besetzen. Verlässt ein platzierter Kandidat das Unternehmen innerhalb von 12 Monaten (6 Monate für Nicht-Vorstandspositionen), erfolgt die Ersatzsuche kostenlos.
Mit Standorten in Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden sind wir in über 190 Ländern aktiv. Kurz gesagt: Wir finden Talente weltweit.
Unsere Kunden kehren aufgrund unseres dedizierten, proaktiven Services regelmäßig zurück. MSC steht für verlässliche Projektausführung, zeitzonenübergreifende Verfügbarkeit und konsequent termingerechte Lieferung – mit dem Anspruch, Erwartungen niemals zu enttäuschen. 90 % unserer Retained-Mandate sind Folgeaufträge.
