Fragen, die Sie einem Headhunter stellen sollten

Bevor Sie einen Executive Search Auftrag vergeben, sollten Sie Ihrem potenziellen Headhunting-Partner die richtigen Fragen stellen. Dies hilft Ihnen, die Qualität und Zuverlässigkeit des Dienstleisters einzuschätzen.

1. Arbeiten Sie auf Retained- oder Contingency-Basis? – Retained-Firmen sind vertraglich verpflichtet, Ihre Suche abzuschließen.

2. Wie hoch ist Ihre Erfolgsquote? – Fragen Sie nach konkreten Zahlen und Referenzen.

3. Wie sieht Ihr Suchprozess aus? – Verstehen Sie die Methodik von der Recherche bis zur Platzierung.

4. Welche Garantien bieten Sie? – Fragen Sie nach Zeitrahmen- und Platzierungsgarantien.

5. Wie gewährleisten Sie Vertraulichkeit? – Vertraulichkeit ist bei der Besetzung hochrangiger Positionen entscheidend.

6. Haben Sie Erfahrung in meiner Branche? – Branchenspezifische Expertise ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

7. Wie halten Sie mich über den Fortschritt auf dem Laufenden? – Regelmäßige Berichte und Kommunikation sind unerlässlich.

8. Woher stammen Ihre Kandidaten? – Die besten Headhunter recherchieren proaktiv und verlassen sich nicht auf Datenbanken.