Wir werden die besten Individuen für die zu besetzende Position finden
Es kann mitunter schwierig werden, den besten Headhunter als Partner für Ihre Personalsuche zu finden, denn es geht darum, den besten, diskreten Service für komplexe Personalsuchen unter engsten Zeitvorgaben zu bekommen um eine Schlüsselposition auf Management Ebene zu besetzen.
In unserer 25-jährigen Geschichte haben wir weltweit erfolgreich strategische Positionen mit einer Erfolgsquote von 100% besetzt. Dies wurde durch unsere engagierten Mitarbeiter, unsere Branchenerfahrung und ein hohes Maß an Qualitätskontrolle in jeder Phase unseres detaillierten Prozesses erreicht. Jedes einzelne Projekt, das wir in Angriff nehmen, wird mit einem Höchstmaß an Service und Engagement behandelt. Wir sind stolz auf unsere vorbildliche Arbeitsethik, transparente Berichterstattung und Kommunikation – wir arbeiten rund um die Uhr über alle globalen Zeitzonen hinweg.
MSC Headhunting berät das Europäische Parlament in Fragen der Einstellung von Führungskräften. MSC ist auch der bevorzugte Lieferant mehrerer renommierter internationaler VC-Unternehmen.
MSC Headhunting berät das Europäische Parlament in Fragen der Einstellung von Führungskräften
100% Erfolgsquote bei der Kandidatenvermittlung
25 Jahre Erfahrung im Bereich Headhunting
3 konkurrenzlose Servicegarantien
MSC bietet ein Höchstmaß an Service: Wir reagieren proaktiv auf die Bedürfnisse unserer Kunden und garantieren Ihnen, dass wir Ihnen eine vollständige Auswahlliste relevanter Kandidaten liefern, die Ihrem Profil entsprechen. Alle Kandidaten haben eine 12-monatige Garantie auf ihre Funktion (6 Monate für Nicht-Board-Level) oder wir finden einen Ersatz ohne Aufpreis.
Wir liefern die vereinbarten Ziele in einem garantierten Zeitrahmen und sind stets bestrebt, die Erwartungen zu übertreffen, um eine Dienstleistung zu erbringen, die weit über dem marktüblichen Standard liegt.
Bei MSC sind wir stolz auf die Qualität unserer Teams im Bereich Research und Analyse. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden aktualisieren wir laufend Informationen zu Marktsegmenten, Wettbewerbsanalysen und Branchenkenntnissen. Dadurch ist MSC in der Lage, unseren Kunden aktuelle Informationen zur Verfügung zu stellen. Im Gegensatz zu anderen Headhuntern verfügt MSC über eigene interne Teams in diesen Bereichen und kann sich so schneller an die Kunden anpassen und Projekte fristgerecht liefern.
Während der gesamten Dauer eines Einsatzes erhalten Sie schriftliche Berichte über unsere bisherigen Fortschritte. Diese Berichte werden spezifische Details über die von uns identifizierten Kandidaten, Zusammenfassungen der Suchfortschritte und unsere Beurteilung der untersuchten Kandidaten enthalten.
Für uns ist es wichtig, dass wir eine klare und regelmäßige Kommunikation pflegen, sowohl intern als auch mit unseren Kunden. Wir identifizieren und respektieren die Werte und Bedürfnisse unserer Kunden und kommunizieren diese während des gesamten Einstellungsprozesses präzise an unsere Mitarbeiter und potenziellen Kandidaten. Wir liefern wichtige strategische Informationen über Wettbewerber, die für die Suche nach Führungskräften in Ihrem Unternehmen von Nutzen sein könnten.
Bei MSC trainieren wir unsere Mittarbeiter kontinuierlich und umfassend, um einen professionellen Service bieten zu können. Das MSC Headhunting Team kümmert sich um unsere Kunden durch strenge Qualitätskontrollen, um sicherzustellen, dass unser Ansatz die Qualität Ihres Unternehmens widerspiegelt.
Unsere Headhunting-Methoden sind kosteneffektiv und nachweislich immer pünktlich. Verschwenden Sie kein Geld damit, Ihre Schlüsselposition Personalvermittlungen zu bewerben, da Sie eine große Anzahl irrelevanter Kandidaten für die Stellensuche liefern werden. Nur ein engagiertes und seriöses Headhunting Unternehmen wie MSC kann die besten Leute von Ihren Konkurrenten, die nicht aktiv nach einem Karriereschritt suchen, vermitteln.
Dank der sich ständig ändernden Marktdynamik wenden sich immer mehr Unternehmen an Headhunter, um offene Führungspositionen zu besetzen. Das spart Zeit und Ressourcen und stellt sicher, dass sich Ihr Unternehmen auf die jeweiligen Kernkompetenzen konzentrieren kann.
Die Nachfrage nach Headhuntern für Führungskräfte steigt ständig, da Unternehmen versuchen, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Folgende Aspekte sollten sie bei der Auswahl beachten:
Es gibt zwei Arten von Headhuntern:
• Recruiter auf Kontingenzbasis
• Headhunter auf retained Basis
Recruiter auf Kontingenzbasis sind am wenigsten hilfreich, wenn Sie eine hochkarätige Führungsposition besetzen möchten. Ihr Honorar ist provisionsbasiert, d.h. Sie zahlen ihnen nichts, bis der Auftrag abgeschlossen ist.
Dies hat ein paar offensichtliche Nachteile, aber das herausragende Problem ist, dass der Kontingenz-Headhunter Ihnen keine Exklusivität gibt. Stattdessen werden Sie wahrscheinlich nur einer von einer Handvoll Kunden sein, für die sie gleichzeitig arbeiten.
Auch arbeiten Contingency Recruiter aus einer sehr begrenzten Datenbank heraus, die größtenteils aus Kandidaten besteht, die bereits von Unternehmen in Ihrer Branche abgelehnt wurden.
Im Gegensatz dazu verlangt ein retained Headhunter, dass Sie einen Teil der Gebühr im Voraus bezahlen. Im Gegenzug gewähren sie Ihnen Exklusivität. Das bedeutet, dass sie Ihnen all ihre Zeit, Energie und Ressourcen zur Verfügung stellen und sich zu 100% dafür einsetzen, den besten Kandidaten für Ihre Führungsposition zu finden.
Darüber hinaus verfügt ein Headhunter über ein breiteres und vielfältigeres Kontaktnetzwerk, das nur mit hervorragenden Kandidaten gefüllt ist, von denen viele nicht aktiv nach einer Anstellung suchen. Anschließend wird der Executive Headhunter keine Zeit verlieren, um Ihnen Kandidaten anzubieten, die bereits von Organisationen in Ihrer Branche abgelehnt wurden. Sie haben viel mehr Strategien und Kontakte, als Sie je selbst haben könnten.
Alle Headhunter haben Spezialitäten. Worauf Sie sich konzentrieren sollten, ist ein Headhunter, der Erfahrung mit der Besetzung von High-End-Führungskräften hat.
So gibt es zum Beispiel einige Headhunting-Firmen, die sich auf Positionen im unteren Preissegment spezialisiert haben. Das ist nicht das, was Sie brauchen; sie werden keine Kontakte für Sie haben.
Sie sollten auch Headhunter vermeiden, die behaupten, alles zu können, besonders wenn Ihr Sektor sehr nischenhaft ist. Wir alle wissen, was passiert, wenn man sein Geschäft zu weit ausdehnt.
Fachkräfte sollten keine Generalisten sein. Wenn ein Headhunter sich selbst als Allrounder bewirbt, sollten Sie darauf achten, diese zu meiden und stattdessen einen Spezialisten für Ihr Fachgebiet zu finden.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie suchen sollen, tauchen Sie in Ihr Kontaktnetzwerk ein und fragen Sie, welche Personen in der Vergangenheit einen Headhunter für Führungskräfte eingesetzt haben. So können Sie sich auch ein Bild davon machen, wie viele Unternehmen ihr Know-how einsetzen.
Genauso wie Sie nicht mit einem Bauunternehmer arbeiten würden, ohne einige Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, sollten Sie auch nicht mit einem Headhunter arbeiten, ohne sich vorher zu erkundigen.
Nicht alle Headhunter sind Experten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Personalbeschaffungsservice einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in der Welt ist, die Unternehmen, sowohl große als auch kleine, geben viel Geld für Headhunter aus. Es gibt sehr viele Dienstleister, da gilt es die Spreu vom Weizen zu trennen.
Bevor Sie eine endgültige Entscheidung darüber treffen, mit wem Sie zusammenarbeiten, sollten Sie sich die Referenzen eines Headhunters ansehen.
Hier sind einige Fragen, die es zu beantworten gilt:
Welches Niveau an Kandidaten vermitteln sie?
Auf welche Branchen sind sie spezialisiert?
Verstehen sie Ihre Branche besser als Sie? (sollten sie)
Mit welchen Regionen arbeiten sie am besten zusammen?
Wenn es etwas gibt, dessen Sie sich nicht sicher sind, überprüfen Sie es. Machen Sie Ihre Recherchen gründlich. Sparen Sie nicht an der falschen Stelle.
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob es sich lohnt, mit einem Executive Headhunter zusammenzuarbeiten, finden Sie hier ein paar Gründe, warum es sich lohnen könnte:
Viele Arbeitgeber orientieren sich an ihrem engsten Umfeld, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Sie können daher unter Umständen wertvolles Potential nicht ausschöpfen.
Executive Headhunter hingegen werfen gelegentlich ein paar Überraschungen auf.
Z.B. während Sie nicht erwägen konnten, von außerhalb Ihrer Industrienische für eine freie Position anzuwerben, hat ein sachverständiger Headhunter auch dieses Potential im Blick, vorausgesetzt diese Bewerber verfügen über die relevanten und besseren übertragbaren Fähigkeiten als die Kandidaten aus dem unmittelbaren Umfeld.
Wenn Sie jemanden suchen, der eine Stelle in der Finanzdienstleistungsbranche besetzt, könnte ein Headhunter nach einem guten Leader suchen, der – obwohl er keine Erfahrung im Finanzsektor hat – eine ausgezeichnete Erfolgsbilanz bei der Transformation von Unternehmen vorweisen kann. Manchmal bedeuten Jahre in einem Sektor nicht, dass ein Mitarbeiter über das beste Wissen verfügt. Neue Perspektiven können es Unternehmen ermöglichen, sich wieder an den richtigen Ort zu begeben.
Headhunter wir MSC können Kontakte zu “passiven Kandidaten” knüpfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Das ist es, was sie für die Unternehmen im Jahr 2018 so wichtig macht.
Wenn ein Unternehmen versucht, eine Führungsposition ohne die richtigen Ressourcen selbst zu besetzen, hat es hauptsächlich Zugang zu Kandidaten, die entweder arbeitslos sind oder an ihrem jetzigen Arbeitsplatz unzufrieden sind. Das sind vielleicht nicht immer die besten Kandidaten.
Durch die Profilierung der herausragenden Kandidaten, die sich noch in einem Job befinden (die grundlegende Essenz des Headhunting), erhalten Sie eine viel bessere Chance, die bestmögliche Person zu bekommen.
Dank des Aufkommens der Personalbeschaffungsplattform wie LinkedIn oder Xing mussten Executive Headhunter ihren Service noch weiter verbessern, um ihre Dienstleistungen für Unternehmen wie das Ihre attraktiv zu machen. Sie sind Innovatoren in Rekrutierungsprozessen.
Die Unternehmen sind in den letzten Jahren geschickter bei der Rekrutierung geworden, und die akzeptable Fehlerquote bei der Einstellung des falschen Kandidaten hat sich verringert. Um davon überzeugt zu sein, dass sie Geld für eine Headhunting-Firma ausgeben sollten, muss die betreffende Firma in der Lage sein, zu zeigen, dass sie kreativer und intelligenter in ihren Prozessen geworden ist und etwas anbietet, was das Unternehmen selbst nicht tun konnte.
Die Top-Executive Headhunter haben ihren Service dramatisch gesteigert. Sie haben eine umfangreichere Liste von Top-Führungskräften in ihrem Pool, haben ihre Suche nach herausragenden Kandidaten globaler gestaltet und das Feedback von Unternehmen ist höher als je zuvor.
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für die Besetzung freier Führungspositionen würde sich ein Unternehmen normalerweise auf Kandidaten beschränken, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind oder die derzeit arbeitslos sind. Anstatt Kontakt mit Kandidaten aufzunehmen, die nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, richten sie sich nur an diejenigen, die es sind.
Headhunter wie MSC gehen anders vor. Sie suchen nach den Fähigkeiten und Kompetenzen, die zuerst benötigt werden, und versuchen dann, die besten Kandidaten zu finden, unabhängig vom Stellenstatus der Kandidaten. Ein Headhunter wird in erster Linie jemanden suchen, der auf die Rolle zugeschnitten ist, und das bedeutet oft, dass er Kontakt zu Personen aufnimmt, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Das bedeutet, dass Sie nicht auf Top-Talente verzichten müssen, nur weil sie sich nicht für die Stelle beworben haben.
MSC Headhunting Specialist Sectors And Industries
Maritime
Die Maritime Division unterstützt führende Unternehmen bei der Rekrutierung von Weltklasse-Talenten.
Technologie
MSC Headhunting ist ein zuverlässiger Partner für die Einstellung von hochkarätigen Talenten
Finance
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen im Finanzsektor, indem wir international hochrangige Kandidaten finden.
Medizin
Wir arbeiten mit führenden Organisationen des Gesundheitswesens und der Medizin zusammen, um Führungskräfte in ganz Europa zu vermitteln.
Automotive
MSC ist ein langjähriger und vertrauenswürdiger Partner bei der Suche nach außergewöhnlichen Kandidaten für unsere Automotive-Kunden.
Öl- und Gas
Unser engagiertes Öl- und Gas-Team rekrutiert Führungskräfte auf der ganzen Welt
Medien
Unser erfahrener Medienbereich unterstützt weltweit tätige Unternehmen bei der Rekrutierung der besten Talente.
Marketing
MSC vermittelt Senior-Kandidaten im gesamten Marketingbereich für führende Agenturen und Unternehmen.
Energy & Renewable
Unser Team unterstützt globale Unternehmen und Regierungsorganisationen bei der Suche nach den besten Talenten.
Legal
Wir vermitteln Führungskräfte aus dem gesamten Rechtsbereich, weltweit.
Einzelhandel
Unsere erfahrenen Teams helfen bei der Suche nach außergewöhnlichen Kandidaten für den Einzelhandel.
Herstellung
Unsere Headhunter in der Fertigung bieten einen außergewöhnlichen Service für diesen Spezialbereich.
