Wir arbeiten international

Internationale Unternehmen, die nach Wachstum und Erfolg streben, benötigen talentierte Mitarbeiter aus aller Welt. Diese Leistungsträger zu finden, ist eine Herausforderung und oft sehr zeitaufwendig. MSC Headhunting Deutschland ist sich bewusst, dass Talent die wichtigste Ressource für das nächste Jahrzehnt ist. Herkömmliche Einstellungsmethoden wie Personalvermittlungsagenturen, Stellenanzeigen oder eine persönliche Empfehlung können jedoch nur Stellensuchende erreichen.

Internationale Expertenberater

MSC sind globale Headhunter mit einem internationalen Team von Experten mit detaillierten Marktkenntnissen, die talentierte, intelligente, kaufmännische und technologisch versierte Leistungsträger für Ihr Unternehmen gewinnen können. Unsere Kunden erwarten von uns durch unsere Professionalität und unser Engagement die besten Kandidaten für ihre spezifischen Bedürfnisse. MSC ist das einzige internationale Headhunting Unternehmen, das 3 Garantien auf alle unsere Arbeit bietet.

Über 25 Jahre Erfahrung

MSC Headhunters vermittelt seit über 25 Jahren erfolgreich Führungskräfte in spezialisierten Führungspositionen. Wir sind weltweit tätig und suchen in allen Regionen nach Mitarbeitern mit Niederlassungen in Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden. Unser erfahrenes Beraterteam nutzt seine lokalen und internationalen Ressourcen durch bewährte Headhunting-Methoden, um stets die richtigen Kandidaten zu finden. MSC stützt sich auf Expertenwissen aus unterschiedlichen Regionen und Kulturen, um sicherzustellen, dass wir für jede Suche die richtigen Personen finden. Wir haben internationale Erfolge rund um den Globus erzielt und sind in der Lage, jeden zu finden.

Mit Büros in Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden verfügt unser erfahrenes Beraterteam über hochqualifizierte Screening und Evaluierungsprozesse.

Wir garantieren wesentliche Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz der Vertraulichkeit, was dazu führt, dass wir die erfolgreichsten Kandidaten ausfindig machen.

MSC Headhunting bietet unseren Kunden Professionalität und Ehrlichkeit. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der höchsten Standards in Bezug auf Prinzipien und Geschäftsethik.

Wie internationale Headhunter bei der Erschließung neuer Märkte helfen können

Die Essenz eines jeden Headhunting-Projekts besteht darin, eine herausfordernde Aufgabe zu übernehmen und Menschen zu finden, die schwer zu finden sind. Wenn es einfach wäre, könnte der Kunde ohne fremde Hilfe perfekte Kandidaten finden. Häufig werden Headhunter hinzugezogen, um bestimmte Personen zu lokalisieren, um neue Märkte oder Gebiete im Ausland zu erschließen. In einigen Fällen verkaufen Organisationen in kleinem Umfang an einen neuen internationalen Kunden im Ausland und sie erkennen, dass es ein enormes Potenzial gibt, wenn sie nur vor Ort präsent wären. Alternativ kann es auch sein, dass Sie einen Nachfrageanstieg aus einer neuen Region bemerken oder eine Lösung angepasst haben, die perfekt für einen bestimmten Standort geeignet ist. Vielleicht ist es Teil Ihrer globalen Vertriebsstrategie, Ihren Aktionsradius zu erweitern und über den heimischen Markt hinauszuschauen. Was auch immer der Grund für Ihre internationale Expansion sein mag, ein guter Internationaler Headhunter wird Ihren Wachstumsplänen einen unermesslichen Mehrwert und Orientierung verleihen.

MSC Headhunting ist lokal auf Ihren Zielmarkt ausgerichtet

Indem Sie MSC Headhunting beauftragen, einen erfahrenen Experten zu finden, der in Ihrem Zielmarkt vor Ort ist, können Sie viel erreichen und schnell ein positives Ergebnis erzielen. Die Einstellung einer Kraft, welche Sie bereits kennen, ist nicht immer die beste Lösung, da Sie keine Vergleichsmöglichkeit haben und die Beziehung mit Bedingungen verbunden sein kann. Die Beauftragung von MSC mit einer professionellen Suchaufgabe kann Menschen an einen Tisch bringen, zu denen Sie normalerweise keinen Zugang haben, insbesondere wenn sie bereits für die Konkurrenz arbeiten. Wir können unseren Kunden in vielerlei Hinsicht eine ganz neue Welt erschließen.

Interview mit einem Ausschnitt der besten Kandidaten der Region

Der MSC-Prozess ermöglicht es Ihnen, einen Querschnitt der besten Kräfte der Region zu interviewen, die Ihnen über ihre Erfahrungen, Kundenbeziehungen und erfolgreichen Projekte berichten können. Als Teil der späteren Phasen des Interviewformats könnten Sie die Kandidaten bitten, eine Business Development Strategie bzw. einen Businessplan zu entwickeln, um in diesen neuen Markt einzutreten. Dieser Plan sollte dann die regionale Expertise der Kandidaten widerspiegeln. Gute Kandidaten sollten bereits ein Netzwerk von Kontakten in den, von Ihnen avisierten Zielmärkten haben Netzwerk oder einen Kanal verfügen und auch die Sprache, den kulturellen Stil und die Herangehensweise kennen, die notwendig sind, um Geschäfte zu machen. Das zeigt sich natürlich an den Erfolgen, die sie bereits erzielt haben, und an den Kontakten und Vernetzungen, die sie nachweisen können.

Die besten Kandidaten auf unserer Auswahlliste werden lokale Experten sein, die wahrscheinlich die Staatsangehörigkeit des Landes besitzen und wissen, wie man eine juristische Person gründet und welchen Lieferanten und Beratern man vertrauen kann. Sie haben den notwendigen Zugang zu einer lokalen Infrastruktur und gelangen zu den Kunden, die Sie benötigen. Auch kennen sie mögliche Fördermittel, Stipendien, Handelsabkommen – und mit Hilfe von hochkarätigen Kontakten können sie wirklich etwas bewegen. MSC Headhunters wird in der Lage sein, diese Führungskräfte in internationalen Märkten zu identifizieren und anzuziehen, solange Sie ein interessantes Angebot erstellen können. Warum sollte ein Top Kandidat seine derzeitige Position aufgeben, in der er bereits erfolgreich ist? Gute Kandidaten lieben eine neue Herausforderung und viele werden der Chance nicht widerstehen können, ein Start-up-Büro in ihrem Markt aufzubauen. Unsere Kandidaten werden durch die Möglichkeit motiviert sein, etwas Neues in ihr Netzwerk einzubringen, und sie wollen das Ansehen, einen Erfolg zu erzielen und die Chance haben, vielleicht ein Team einzustellen. Ihre einzige Herausforderung sollte die Auswahl von einem erstklassigen Kandidaten aus der engeren Vorauswahl sein, die Ihnen helfen, Ihr Geschäft international auszubauen.

Sollte Ihr Unternehmen internationale Headhunter einsetzen?

Viele Unternehmen wenden sich an internationale Headhunter, um offene Stellen zu besetzen, da es u.a. auch im Zuge der Globalisierung immer schwieriger wird, einen geeigneten Kandidaten lokal zu finden. Internationale Headhunter helfen bei der Besetzung von Stellen, indem sie ihr Rekrutierungsnetzwerk global ausrichten und hochqualifizierte Talente aus der ganzen Welt finden, die Unternehmen dringend benötigen, die sie aber oft nicht finden, weil ihnen die Zeit fehlt, sich dem Rekrutierungsprozess zu widmen.

Wenn Sie sich auf die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens konzentrieren und bestimmte Aufgaben an andere auslagern, ist das ein Grund, warum die Zusammenarbeit mit internationalen Headhuntern sehr sinnvoll ist. Wenn Sie jedoch wissen, dass der Kandidat, den Sie einstellen möchten, sich in einem anderen Land befindet, ist es nicht immer einfach, ihn und seine Familie dazu zu inspirieren, das Land zu wechseln und für Sie zu arbeiten. Lassen Sie sich das von erfahrenen Personalberatern erledigen.

Die Nutzung externer Experten ist sinnvoll

Heute kann ein Unternehmen nur dann wirklich florieren, wenn es entscheidet, wo es erfolgreich ist und wann es die Hilfe von Experten und Fachkräften von außerhalb der Organisation in Anspruch nehmen sollte. Es ist heute üblich, dass Unternehmen für bestimmte Aufgaben, für die ihr heutiges Personal nicht gerüstet ist, externe Experten nutzen. Es ist entscheidend, sich dafür die besten externen Ressourcen heran zu ziehen und sich gleichzeitig selbst dem eigentlichen Kerngeschäft widmen zu können.

Die Personalbeschaffungsbranche verändert sich rasant, und die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, unterliegt einer sich ständig verändernden Marktdynamik, insbesondere jetzt, da wir uns inmitten der Globalisierung befinden. Grenzen sind weniger wichtig, wenn es um die Jobsuche geht, so dass viele Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt um die besten internationalen Kandidaten konkurrieren.

Headhunting hat sich in den letzten Jahren zu einer eigenständigen Dienstleistung mit massivem Wachstum entwickelt. Die verschiedenen Bedürfnisse eines Unternehmens, und vor allem die Notwendigkeit für das Unternehmen, um die richtige Person einzustellen, ist der Grund dafür, warum Executive Retained Headhunter Services stärker denn je nachgefragt werden.

Der Nutzen internationaler Headhunter

Unternehmen müssen die richtigen Ressourcen einsetzen, um Wachstum und Effizienz zu optimieren. Personalbeschaffung ist ressourcen- und damit kostenintensiv. Deshalb ist es notwendig, diesen Prozess schnell und möglichst effizient ablaufen zu lassen.

Die größte Herausforderung, vor der ein Unternehmen bei der Personalbeschaffung oft steht, ist der Einsatz von Mitarbeitern, deren Spezialgebiet nicht im Bereich der Rekrutierung liegt. Das bedeutet, dass es methodische Mängel gibt, wenn es darum geht, herausragende Kandidaten für eine Stelle zu finden und sie dann davon zu überzeugen, sich dem Team anzuschließen. Um dieses Problem zu lösen, wenden sich immer mehr Unternehmen an internationale Headhunter, die qualitativ hochwertige Ressourcen bereitstellen und die Chancen des Unternehmens, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, deutlich verbessern.

Das zweite Problem, mit dem Unternehmen konfrontiert sind, ist die Tatsache, dass es aufgrund der immer knapper werdenden Arbeitskräfte häufig an lokalen Talenten mangelt, die freie Stellen besetzen können. Die Unternehmen müssen im Ausland nach hochqualifizierten Arbeitskräften suchen, und das erfordert viel mehr Ressourcen und Zeit als die Beschaffung von lokal ansässigen Arbeitskräften.

Das Aufdecken von internationalen Kandidaten auf Führungsebene ist keine leichte Aufgabe und wird am besten von professionellen und fachkundigen Headhuntern mit jahrelanger Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche geleitet.

Hier sind einige Vorteile der Zusammenarbeit mit internationalen Headhuntern:

Headhunter überzeugen Kandidaten, sich zu verändern

Wenn man keinen umfassenden Kenntnisse über bestimmte Märkte und deren Dynamik hat, dann sollte man sich fachkundige Unterstützung von außen holen.

Headhunter gehen im Einstellungsprozess oftmals differenzierter vor – sie wissen, dass sich nicht nur der Kandidat beim einstellenden Unternehmen „verkaufen“ muss – sondern sorgen dafür, dass sich auch das einstellende Unternehmen beim Kandidaten möglichst umfassend vorstellt und den Kandidaten eine bestmögliche Entscheidungsgrundlage bietet.

Es gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Headhunters dafür zu sorgen, dass eine möglichst optimale Übereinstimmung zwischen Stellenanforderungen und Bewerberprofil erreicht wird. Dafür muss er auch in der Lage sein Kandidaten von einem Arbeitgeberwechsel zu überzeugen, die das eigentlich bisher gar nicht geplant hatten.

Das ist ein wichtiger Punkt, denn hervorragende Kandidaten erledigen bereits Aufgaben:

1) für die sie geeignet sind

2) die sie genießen

Einen Kandidaten davon zu überzeugen, dass er seinen Arbeitsplatz in einem anderen Land verlässt, ist eine der Schlüsselaufgaben eines internationalen Headhunters. Sie sind sehr gut darin, aber nicht nur das – sie sind auch gut darin, den Job und das neue Leben, das er auch der Familie des Kandidaten verspricht, anschaulich zu beschreiben.

Retained Headhunter gewähren Ihnen Exklusivität

Unternehmen können mit zwei Arten von Headhuntern arbeiten:

– Headhunter auf retained Basis

– Headhunter auf Kontingenzbasis

Der entscheidende Unterschied zwischen den beiden ist, dass Ihnen die Headhunter auf retained Basis Exklusivität gewähren, während die Headhunter auf Kontingenzbasis dies nicht tun.

Wenn Sie mit einem Headhunter auf retained Basis arbeiten, müssen Sie einen Prozentsatz der Gebühr im Voraus bezahlen. Bei den Headhuntern auf Kontingenzbasis zahlen Sie nur dann, wenn Sie eine Einstellung eines Kandidaten vorgenommen haben, den Ihnen die Firma angeboten hat. So ist der Headhunter auf retained Basis motiviert, zu 100% für Sie zu arbeiten, da eine vertragliche Bindung vorliegt, bei der Zug um Zug die Gebühr bei jedem definierten Milestone anteilig fällig wird. Der Notfall-Headhunter hingegen – unsicher über das Endergebnis und damit über das Honorar – wird Ihnen nicht 100% seiner Zeit widmen. Stattdessen müssen Sie ihre Zeit und Ressourcen mit anderen Kunden teilen.

Das bedeutet im Wesentlichen, dass Ihnen ein international tätiger Headhunter auf retained Basis eine Exclusivität bietet. Ein dediziertes Team arbeitet exclusiv für Sie. bei dem Sie alleiniger Kunde sind. Das ist eine notwendige Voraussetzung, um bei der Suche im High-End Bereich erfolgreich sein zu können.

Headhunter verstehen kulturelle Unterschiede zwischen den Ländern

Eines der Probleme, die Sie haben könnten, wenn Sie versuchen, Spitzenkräfte aus einem anderen Land zu rekrutieren, ist, dass Sie nicht unbedingt die Kultur eines potenziellen Kandidaten oder die beste Methode der Ansprache in jedem Zielland erkennen bzw.verstehen können.

So können Sie dem potentielen Mitarbeiter zwar die Stelle schmackhaft machen, aber wegen des kulturellen Unterschiedes bleibt die Besetzung aus.

Ein Kandidat braucht einen Grund, um von einem Land in ein anderes zu wechseln, und er wird nicht einfach nur durch Geld angetrieben. Der Kandidat muss sich in seiner neuen Umgebung wohlfühlen und, was entscheidend ist, auch seine Familie.

Einen Kandidaten davon zu überzeugen, in ein anderes Land zu ziehen und sich in einer neuen Stadt niederzulassen, ist eine Sache, aber sie und ihre Familie in einer fremden Umgebung zu halten, ist eine andere.

Internationale Headhunter verstehen die Unterschiede, die zwischen Ländern und Städten bestehen, und wie man dies zu einer Chance und nicht zu einem Nachteil machen kann.

Headhunter verfügen über Expertenwissen in der Branche

Als Beispiel für eine globalisierte Industrie, die vielleicht einen herausragenden Kandidaten aus einem anderen Land oder gar Kontinent einstellen möchte, lassen Sie uns kurz über die Biotechnologie nachdenken. Biotech-Unternehmen benötigen sehr spezifische Kandidaten, die sie in der Regel in einem sehr engen Feld suchen müssen.

Die Suche nach einem herausragenden Führungskraft mit ungewöhnlichem molekularen Fokus beispielsweise erfordert viel Energie, Zeit und Ressourcen, die das Unternehmen selbst wahrscheinlich nicht haben wird. Es ist selten ohne das Branchenwissen und die fachkundige Hilfe von professionellen Headhuntern möglich.

Rekrutierung ist nicht intuitiv, es ist eine Wissenschaft für sich, die viel Erfahrung erfordert. Die Mitarbeiter von Top-Personalberatungsunternehmen sind voll ausgebildet und verfügen oft über jahrelange Erfahrung, was bedeutet, dass ihre Fähigkeiten diejenigen, die in Ihrem firmeneigenen Personalteam arbeiten, entscheidend zu ergänzen. Headhunter verfügen über gut ausgebildete Mitarbeiter, was es ihnen viel leichter macht, zu verstehen, wenn die richtige Person nicht nur für eine bestimmte Aufgabe qualifiziert ist, sondern auch, dass die richtige Person in Ihre Unternehmenskultur passt.

Headhunter sind der Schlüssel zum Geschäftserfolg in unserer zunehmend globalisierten Welt. Sie sind heute ein grundlegendes Glied in der Beschäftigungskette und helfen Unternehmen auf der ganzen Welt, heute bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie verstehen die Marktnormen und Branchenmuster und haben darüber hinaus Zugang zu einem beispiellosen und ständig aktualisierten Pool talentierter Mitarbeiter.

Durch die Zusammenarbeit mit internationalen Headhuntern erzielen Sie einen deutlich besseren Nutzen aus Ihrer Investition.

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